+351 926 697 018 (Chamada para rede móvel nacional) focuscrl2012@gmail.com
Descrição
O Project Search® é um programa de empregabilidade colaborativo que proporciona um modelo único de transição escolar para o trabalho para jovens pessoas com deficiência.
O programa combina uma formação de empregabilidade de trabalho real e competências de vida independente e apoio á colocação através de uma colaboração ativa com o sistema de ensino, empregadores e serviços de reabilitação.
A sua marca registada é a completa imersão no local de trabalho. Os alunos passam o seu dia inteiramente no local de trabalho durante um ano letivo completo facilitando assim desta forma a integração do ensino na sala de aula com a formação on-job e apoio que não é alcançado com vistas ocasionais ao local de trabalho ou ambientes simulados.
O Project Search ® pode acolher entre 8 a 12 jovens e os alunos completam três rotações de estágio de 12 semanas para a exploração de carreira e aquisição de competências de trabalho tendo também apoio na procura de emprego personalizado sendo este baseado nos pontos fortes, competências e interesses destes alunos.
O projeto inicia-se em setembro e decorre até julho.
Resultados do Projeto
Baseado numa avaliação disponível pela metodologia SROI, o Project SEARCH® apresenta os seguintes resultados de acordo com os seguintes stakeholder´s (entre outros):
-Formandos: Aumento da felicidade, da estrutura de vida, do propósito de vida, das competências sociais, da confiança, da saúde física, da independência, das competências e mais amigos.
-Pais: Mais tempo para fazer outras coisas, aumento da tranquilidade de vida uma vez que os filhos estão melhor preparados para o futuro, mudança de atitude dos filhos, felicidade do filhos, aumento das relações familiares, menor resistência à mudança dos filhos, fim das preocupações com a empregabilidade, aumento da estabilidade financeira, melhor vencimento comparativo com a média das pessoas que beneficiam de emprego apoiado
-Governo: redução dos benefícios sociais e de apoio
Para o Project SEARCH®, o emprego competitivo é o único resultado que é considerado de sucesso. Usamos uma rigorosa definição de emprego competitivo: trabalho regular (não sazonal), pelo menos 16 horas de trabalho por semana que pague o salário estabelecido, numa base regular num ambiente integrado (i.e., com trabalhadores com e deficiência):
Resumo resultados do PS a nível Internacional no período de 2013-2018:
2012-13 |
2013-14 |
2014-15 |
2015-16 |
|
# Inscritos |
1412 |
2034 |
2370 |
2876 |
# Concluíram |
1285 |
1876 |
2205 |
2643 |
% Concluíram |
91% |
92.2% |
92.7% |
92% |
# Empregados |
881 |
1370 |
1697 |
2016 |
% Empregados (Inscritos) |
62% |
67.4% |
71.6% |
70.1% |
% Empregados* (Concluíram) |
68.6%* |
73%* |
75.5%* |
75.5%* |
Pagamento médio por hora |
ND |
$9.13 |
$9.61 |
$9.79 |
Média horas trabalhadas/semana |
ND |
25.39 |
25.40 |
24.20 |
*Baseado no relatório de resultados de 98% de Programas do Project SEARCH e ajustados através da Markov Chain Monte Carlo Multiple Imputation para os dados em falta.
Consideramos também como impacto o SROI criado pelo projeto. O retorno social do investimento, ou Social Return On Investement (SROI), é expresso através do rácio entre o valor total do impacto da atividade e o valor do seu investimento.
𝑆𝑅𝑂𝐼 = 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑜 𝐼𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑜 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 / 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑜 𝐼𝑛v𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜
O valor do retorno social é de £3.96: £1, ou seja, por cada libra investida no Project SEARCH este cria um valor social de 3,96 libras